郵政主管雙重加薪惹議 交通部：解決同工不同酬

先前交通部長林佳龍宣布，為中華郵政全面加薪1%─3%，增列經費5億，送出大紅包，但現在傳出部分幹部不僅可調薪3%，主管加給還比照轉調人員，等於雙重加薪，調薪幅度約13%，引發爭議。

回到台中，交通部長林佳龍賣力促銷荔枝，幫農民拚經濟，不只替農民找通路，先前林佳龍也幫中華郵政員工全面調薪1%─3%，但現在卻遭爆部分主管雙重加薪，調薪幅度高達13%。

對此林佳龍解釋，「因為中華郵政很特別是，公司化的過程裡面有新舊兩制，用舊制跟新制的 ，他在主管加給上不一樣，新制只有舊制的七成六五，所以導致很多人不願增加工作負擔」。

會有這樣的爭議，原因在於中華郵政主管級，分為轉調人員與職階人員，兩者工作內容相同，後者薪資卻只有前者7成左右，這次調整，就是為了解決同工不同酬的問題。

林佳龍指出，「越基層，尤其是新制的部分，有到百分之三，那比較舊制的相對就比較少，從人才的升遷，流動的角度來講，我們讓他能夠兩制變一制，就是雙軌能夠同軌化」。

郵務士投遞郵件包裹，使命必達，這次不管基層、幹部通通加薪，交通部希望大家正面看待薪資調整，別讓美意遭誤解扭曲。

（民視新聞／陳仕承、賴政坤 台中報導）