得標廠商突撤標 老人之家護理師去留惹議

2021才剛開始，衛福部南區老人之家卻有護理師投訴他們「不得已失業」，因為承攬外包人力廠商流標，機構要求護理師以「自然人承攬」的方式，自己當老闆兼員工，不然只能離職，11名護理師無法接受，因此丟了飯碗。不過南區老人之家主任表示一切合法，強調這是不得已的權宜之計。離職護理師無法接受，透過工會表達抗議，而屏東縣政府也將介入調查。

離職南區老人之家護理師說，「我們瞬間一整群人，沒有簽約人全部都沒工作。」就快過農曆年了，屏東衛福部南區老人之家，卻有11名護理師2020最後一天「被迫失業」，因為他們任職的機構，要他們自己當老闆，「他們要採自然人承攬的方式，要我們自己當老闆，一個半小時內決定出，到底要不要簽約。」

離職南區老人之家護理師指出，「萬一有職安上面的問題，因為你是老闆你要承擔一切，你已經不受勞基法保護了，自己也要去保勞健保。」名義上好聽，但工作內容完全相同。沒有老闆的職權，但卻要負擔老闆的義務，等同工作權益沒保障，24名護理師中大約有一半完成簽約，不願簽約的就被迫失業，離職南區老人之家護理師認為像被趕出來，沒有別的選擇。

屏東縣勞動暨青年發展處長黃鼎倫回應，「這部分我們會進一步了解，要求他們做程序的補正。」事情怎麼變這樣？老人之家主任表示，這裡的護理師都是外包，新廠商得標後卻臨時撤標，拒絕承攬。為了保全所有護理師留任，才依法出此下策。

南區老人之家主任許慧麗坦言，「因為在沒有廠商（承攬外包）的前提下，他還有一種方式就可以用自然人承攬，自然人承攬就是請當事人當雇主。」護師醫療產業工會理事長陳玉鳳強調，「在我工作20年的過程裡面，從來沒有聽過護理人員可以承攬當老闆。」

一下子少了一半人力，南區老人之家及緊急協商支援，照顧人力暫時無虞。但雙方的無法達成共識的部份，恐怕得透過訴訟來解決。

（民視新聞／洪明生、呂彥頡 屏東-高雄報導）