快新聞／讓勞工月加班130小時　湯淺電池6度違法遭罰64萬元

新北市政府勞工局今（19）日公布今年第2波違法雇主名單，共有267家業者遭到開罰，其中知名電池製造商「湯淺電池」未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，甚至有使勞工月延長工時高達130小時，已6度違反勞基法，遭罰64萬元。

新北市政府勞工局今天公布今年第2波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單，共有267家業者。

勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有87家；其次使勞工超時工作，有44家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有37家；未足額提撥勞工退休準備金，計有1家。

違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有58家；至於違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，則有3家；另違反就服法部份，有1家因對勞工婚姻歧視而遭開罰；至違反勞退條例部分，未依規定給付勞工資遣費，計有2家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

勞工局表示，湯淺電池未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，其中甚至有使勞工月延長工時高達130小時，且已是第6次違反，總計處罰64萬元；上市公司一詮精密亦有使勞工超時工作，更連續3個月使同一勞工月延長工時超過100小時，處罰鍰60萬元。

另外，美堤食品因未足額計給勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假及國定假日等多項違規情事，甚至有使勞工月延長工時高達251小時及連續出勤達36日，處罰鍰48萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20%，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。

（民視新聞網／綜合報導）