對著螢幕，與另一端的同事開會，work form home是現在許多人的上班模式，這也是不少公司，正在執行的，新工作型態。
公關公司執行長鄧耀中說，「在我們成立之初，就有非常多的在數位上，工具的演練，當疫情發生之前，我們本來就已經演練得差不多，疫情發生我們早就開始採取異地工作。」
目標培養員工擁有「workanywhere」能力的企業主認為，線上工作，不再像傳統會議，大家聚在一起、看著白板、比手畫腳的表達意見，而是靠影像、聲音，是否能說服別人。
公關公司執行長鄧耀中說，「客戶本來還可以透過五感的方式去感受，現在只剩兩感是聲音跟眼球，在這個過程最重要的還是，我們對於論述上的掌握對內容上面的精練。」
企業強調，需要擁有新思維，及邏輯強的整合性人才，在起薪上，會願意給出，比業界高於兩三倍的待遇。根據人力銀行調查，今年企業對大學、碩士新鮮人，平均起薪都高於去年，也下創八年新高，主要原因就在，企業想網羅，數位人才。
人力銀行發言人楊宗斌表示，「很多企業在這個疫情年，有積極進行這個數位轉型，所以身為這個網軍世代的這個畢業生，其實成為他們主要招募對象，特別希望他們在應徵的時候，可以突顯自己的一些數位行銷的能力。」
因為疫情攪局，企業主有意雇用新鮮人的意願為94.8%，僅高於去年的93.6%，是五年來次低，主要受到餐飲業、觀光業、飯店業等，業績低迷影響，職缺變少，就可能造成這類求職者，待業期，持續拉長。
(民視新聞劉珮芬、黃鈺淳台北報導)
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