日本環境大臣小泉進次郎，2020年1月底升格成為新手爸爸，帶頭請育嬰假2週，為男性不敢請育嬰假的不成文規定發聲，引發討論，而時隔一年多，政府通過修法，想用法律改變傳統價值觀。
3日，日本眾議院，表決修正通過「育兒及照護休業法」，新的「爸爸產假」制度中，男性可以在孩子出生後8週內，分2次，最多請4週育嬰假等，給予男性更多彈性休假時間照顧家庭，申請時間也從2週前，提早到1個月前，預計2022年起分階段實施。而部分領先推廣男性休育嬰假的企業，樂見新制度。
Lawson人事企劃部田村朋子表示，「現在男性休育嬰假在公司，已經變成理所當然的文化，我們能夠進一步創造，更好的環境讓他們，更容易取得更長期的育嬰假。」
根據厚生勞動省統計，2019年男性休育嬰假的比例只有7.48%，不只請假比率低，請假天數不超過5天的比率最多，80%都不超過1個月。眼看成效不彰，政府為了更有力地因應少子化，這次修法著重5大重點，除了出生8週內的育嬰假，小孩1歲前，男女能各分成兩次請假，同時取消必須在原公司工作一年以上才能請假的規定，讓非正規工作人員也能適用，希望減緩有孩童家庭的照顧負擔，鼓勵生育。
內閣官房長官加藤勝信表示，「我有四位女兒，透過這樣子的法案讓男女，都能分擔育兒工作打造讓社會，更為活躍的環境是非常重要的。」
內閣官房長官，講到育嬰假，感觸很深，政府表示修法後會持續監督，從2022年4月起，將要求企業，主動確認員工是否需要請產假或育嬰假，而自2023年4月起，超過千人員工的企業，還需要定期公布員工休育嬰假的比率，目標在2025年前，將男性休育嬰假的比率拉高到30%，逐漸改變社會和職場的氛圍。（民視新聞／連忻 綜合報導）
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