又到了讓學子們一則以喜一則以憂的畢業季，踏出校園後，不用再被功課成績追著跑，但卻要面對進入職場後的新生活。茜珊指出在就學階段，當學生找到問題時，老師們往往會給予很高的肯定，並鼓勵學生們繼續發現新問題，然而，一旦踏進職場，老闆要的不是「發現問題」，而是「解決問題」，但新鮮人很容易將校園中的習慣帶進職場，這時便很容易讓主管們感到頭痛，因為他們只希望你能負起責任，想辦法解決問題。
進入職場後，主管們會希望員工能解決問題，而不是製造更多問題。（圖／翻攝「茜珊chienshannn」YouTube）亞洲國家的學生們較為害羞，常常在課堂上都不敢舉手發問，一直到畢業後，這習慣也理所當然地被帶進職場，在還是新人時，常常因為對環境或同事不熟悉，有任何問題都不敢提出，但隨著時間越來越久，已經不再是新人卻犯下很基本的錯時，就會被認為學習態度有問題。而新人期也是最難熬的一段時間，對公司所有大小事都還不熟悉的情況下，很容易備受挫折，這時也會誤認為自己不適任這份工作，而容易打退堂鼓。
新人時期還在摸索，也因此是最好發問的時候，趁這個時期勇於發問，才不會在日後造成更多問題。（圖／翻攝「茜珊chienshannn」YouTube）為了讓新人盡快了解狀況跟上進度，公司通常都會指派一位較資深的同事來帶領，遇到好人前輩真的很幸運，但若是遇到難以磨合的前輩，最好當作是自己的磨練，如果輕易地找主管打小報告，會很容易讓人對你的第一印象扣分。而縱使主管是位較為隨和的人，也不能分不清楚「輕鬆」與「隨便」的界線，尤其在新人時期展現出來的態度，很容易就此定型，之後或許很難讓同事對你改觀。
新人時期對於同事或主管都還不慎熟悉，茜珊建議最好先裝乖，不要將「輕鬆」變成「隨便」。（圖／翻攝「茜珊chienshannn」YouTube）職場生存是每個人都必學的課題，偏偏在學生時期，沒有老師沒有課本會教導，也讓新人進入職場後，很容易受到挫折，更容易成為同事們的眼中釘。茜珊超中肯的分析，讓網友大讚「太晚看到這部了」、「去科技廠完全都中」、「用血淚換教訓」，不過也有網友緩頰「在科技業工作9年了，沒那麼恐怖啦」。
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