據了解，該名工程師指出，台灣超長工時令人吃不消，且工作效率差，光是開會就要浪費3個小時，他還抱怨「在這裡受訓的感覺跟好壞真的跟是誰帶你很有關係」、「感覺台積電並不重視所謂的個人自由」，揭發台積電內部職場生態，引發不少討論。
台積電表示，目前已展開美國亞利桑那州新廠的興建工程，並將於2024年投入生產，屆時該廠區將是全美技術最領先的晶圓製造廠。在訓練過程的部分，台積電說明，讚今年4月以來，已有逾百名美國工程師抵達台灣進行培訓，內容主要包括公司介紹、文化及核心價值、核心競爭力、半導體製程與整合、半導體元件物理；以及依工作職能和職務量身定制的在職訓練。
台積電重申「人才是重要的資產」立場，指出為了打造開放、多元且包容的職場環境，規劃跨文化溝通協作的培訓及相關管理課程，同時為了兼顧疫情期間保護員工健康安全與移地訓練的身心關懷，公司也積極採取多樣化暢通的溝通管道，保持交流並給予協助。
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