在手搖杯中加冰塊，再倒入茶飲，手搖飲料店員工忙得起勁。因為基本工資從今年開始，月薪調漲到25250元，時薪變168元，不過卻有老闆，扭曲政府的美意。
有網友在網路上爆料，說他去年12月的底薪33000元，加勞健補助，可領36000元，但現在老闆卻用基本工資25250+加班每天0.5小時和勞健保補助、津貼等，算算月薪變成31350元，等於硬生生少了4000多元。
民眾說，「老闆應該要將心比心啦，對於基層勞工來講不應該用這種方式。」
民眾說，「他原本是正職的身分，就應該用正職的工資去計算，這樣蠻不合理的。」
貼文一出，有網友說，「每天都賺不到1500元，一天請假竟還要扣1500元，政府調薪，老闆想辦法不調，所以漲基本工資沒意義，把月薪拆成時薪去計算總工資，這邏輯我覺得不行」，勞動部也說，若查證屬實，可依《勞基法》開罰。
勞動部就業平等司副司長王金蓉說，「如果查證屬實的話，按照勞基法，可處新台幣2萬到100萬的罰鍰，而且可以公布事業單位的名稱，跟雇主的姓名，而且還可以做限期給付，如果沒有給付的話，還可以按次來做處罰。」
勞動部呼籲，若遇到這類問題，可到當地勞動機關申報，捍衛自身權益。
（民視新聞／易俐廷、李奇 台北報導）
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