董座為自閉兒家長　東友廣招30名自閉症員工

東友科技董事長黃育仁，去年和父親黃茂雄爭奪經營權，父子相爭成為焦點，不過很少人知道，他其實也是自閉兒的家長，為此、他特別關注社福平權，今年公司更預計擴大招募30位自閉症員工，目標是公司員工占比的25%。

東友科技董事長黃育仁，和大家握手寒暄，之前他和父親黃茂雄爭奪經營權，成為關注焦點，但他很少提及孩子的話題，因為他是自閉兒的家長，帶孩子出門也常受到歧視，為此，他希望透過公司的平台，擴大招募自閉症員工。

東友科技董事長黃育仁說，「你在管理上會不會有困難，他們告訴我說，其實我們發現不會耶，我們常常軟體測試部門借人，每次借人的時候發現，他們其實就是，講話比較卡一點，只要你了解他的點，其實很好相處。」

公司有近500位員工，目前設有專職部門，有10位自閉兒員工，未來希望提高占比到全體員工的25%以上，今年打算要聘用30位自閉症員工，主要職缺有測試工程師、程式維護工程師和產線檢驗的作業員等，依照學經歷給薪。他說自閉兒工作起來，比一般人更專注，像是零件檢驗，比15年資歷的工程師快20%，影像校對也快了近30%，離職率卻只有5%，穩定度相對很高！

東友科技董事長黃育仁表示，「很多部門主管主動來問我說，能不能多聘自閉症的人員，我有點意外我說為什麼，他們說我發現他們專注力很高，而且效率非常好。」

根據統計，台灣2020年自閉症人口達1萬6千多人，黃育仁認為，只要給他們機會，透過職業技能測試，發掘專長，要讓自閉症員工充分發揮，給他們魚吃，不如教他們如何釣魚！

（民視新聞／楊思敏、黃鴻宇 台北報導）