因醫療量能吃緊，指揮中心要求專責病房護理人力配置做調整，從原本醫病比1：5，放寬到醫學中心1：9、區域醫院1：12、地區醫院1：15，這也讓醫護人員不滿，恐怕爆發離職潮。指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞昨天說，（護病比）是一個上限，是為了讓醫院做一些彈性的調整，才會把1比5原來比較僵化的規定暫時取消。
針對這項政策，吳欣岱深夜在臉書感嘆，目前防疫政策以上到下的命令為主，雖然有時候基層反彈太大會稍做調整，但「醫療人員真的已經默默的吃了很多很多虧了」。從一開始限制醫療人員出國，到醫療人員全力投入疫苗篩檢站，卻換來一紙公文「醫療人員支援疫苗業務時間，不算進勞基法工時」。
吳欣岱發文談護病比放寬。（圖／取自臉書）吳欣岱指出，最近又看到政府直接發公文給醫院，明文規定「禁止員工聚餐」，政府和醫院總是一搭一唱，「很方便地決定了如何管理我們」，但臨床上遇到的困難、遇到的委屈，都以一句「沒有聽過這種情況」而帶過。
「醫療人員真的很不會反應事情。」吳欣岱說，護病比高出負荷，要靠「病」來反應，不能只靠「護」來反應，護理人員已經非常非常累，但他們還是會繼續配合醫院、配合護理長的指示，「就算是因為制度造成他們分身乏術，患者出問題，他們還是只會怪自己。」她呼籲大家幫忙，別讓護理師受委屈。
至於中央研議讓經過訓練的照服員也投入專責病房照顧確診者，吳欣岱認為，此舉或許可以緩解一時之急，但後續責任歸屬、會不會反而造成護理師更多工作需要注意。她也談到，擔心若真引進照服員，會階段性通往全責照護的大門，這將會對健保造成極大的財政負擔。
（民視新聞網／綜合報導）
更多新聞： 快新聞／國民黨副秘書長李彥秀PCR陽性確診 即起居家隔離7天
