滿滿一勺珍珠倒入杯中，店員快手調製一杯杯飲料、趕著出單。
21歲的打工族單先生，在飲料店待了1年半，每個月賺到的2萬元打工費，光是拿來繳房租、車貸和基本生活開銷，根本不夠用，加上今年物價通膨壓力，聽到明年基本工資有望調升4%~5%，超級開心。
萬物齊漲，不只勞工壓力大，其實企業主也有苦說不出，在疫情、通膨雙面夾殺下，營業額下滑，未來又要花更多錢請員工，雇主自然吃不消。就有專家直言，薪資調幅必須綜合考慮國內經濟發展，若以今年經濟成長指數3.91%套用公式，加上消費者物價指數，調幅約為4.625%，算下來，月薪25250元會調到26420元，時薪則是168元來到約175元。
銘傳大學法學院院長劉士豪說，「這並不是一個絕對的值，你還要考慮到各業的薪資水準，還有國內當中有關於失業率跟就業的狀況。那如果說我們把基本工資調高，如果衝擊產業，這並不是我們所想見的，最好是一個穩定的方式慢慢的往上（調）。」
專家認為，調幅4.625%是一個樂觀數值，如果下半年國際情勢、疫情狀況以及供應鏈發展不能好轉，恐怕也影響到企業調薪能力，因此不少企業者傾向用獎金、分紅等取代基本工資調漲，避免基本工資齊頭式調整，影響企業競爭力。
（民視新聞／唐詩晴、黃鈺淳 台北報導）
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