該上班族在《Dcard》寫下「大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點」。她進一步說，主管這邊可能覺得壓力很大，一直有來催進度，說我可以再快點。之前甚至脫口「整間辦公室因為我壓力很大」，能不能趕上之前人的速度跟質量。後續小主管的約談，談話過程也不是很愉快。
她表示，自己發現在交出專案的當天，主管就默默開了人力銀行的職缺，但對方至今仍未告知何時要被資遣。在同事跑來詢問後，讓她忍不住直接了當面約主管面談，對方僅表示「如果這個月專案再Delay，就要再想想適不適合這份工作」。她也詢問自己到底該不該主動離職，還是等著被資遣。
有人一看給出建議「表示想當初我進去時，人資關閉了我那個職位，後來有一天發現我那個職位又開啟來了，但我假裝不知道，也做好心理準備，結果原來只是多找一個來幫忙啊」、「現實面的作法是，開始面試下一家吧」、「也許就是缺人要補阿？我待過的公司職缺從來沒關過」、「在職場不用因為別人的舉動而驚嚇自己」、「等資遣費吧，我混了兩年老闆還是不資遣我」。
也有過來人分享「我們公司有一個新人妹妹，來了後做事很慢品質也不好，正常兩週做完的事拖了三個月。主管約談過她再不改善就資遣，從那次後我就看她電腦，常常在畫自己的作品集，工作的事不斷推拖都沒進展，又這樣多混了兩個月，目前還健在」。
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