原PO分享5點徵兆判斷公司該不該繼續留下。（圖／翻攝自Dcard）1.流動率太高
面試時可以詢問此職位是補缺或擴編，先以此初步了解公司目前的狀態，進去之後觀察公司流動率是否過高，凡事皆有因，好的公司不可能會讓人想離職。原PO表示，總之流動率高一定有原因，找出原因之後若覺得自己無法接受，就可以考慮離職。
2.薪資福利不說清楚
今天我們是去工作，不是去做慈善，我付出我的實力與時間，該拿的必須要拿，懂得珍惜人才的公司才值得我們掏心置腹。原PO指出，最近看到網路上有一間算大的公司在徵才，徵才內容寫得很華麗，許多人分分留言應徵，但我卻發現其中的貓膩，內文的［面試淘汰考量因素］寫「太在意薪資福利與升遷」原PO認為這只能騙騙社會新鮮人，有過經驗的她並不會再上當了。
3.畫大餅的話術
這絕對是大忌，很多人給點糖就暈，根本忘記確認吃進去的東西到底是什麼，更甚者把顯而易見的缺點選擇性忽略，就跟遇到渣男一樣，明明渣得一塌糊塗卻整天幫他找理由開脫。面試時要確認公司真正的狀態，當面試官問你有什麼問題的時候，問清楚公司目前的發展狀態，實際合作單位等等，如果他們的回答是虛無縹緲的未來願景，你的警報器必須響起。
4.一人工廠的職務內容
許多公司都會想要找這樣的人，一人份的薪水做5人份的事是最好的，但以結果來看，你的經驗值被分散，要跳下一間公司是個致命的缺點。年輕時會認為能者多勞，能做的都拼命做，盡量表現盡量衝，深信老闆會看到我的價值，實則不然，我只是個好用的奴隸罷了。確認自己到底想要什麼，進入職場要的不會是全才，而是專精的能人，為自己的未來打基礎要懂得勇敢說不，偏離職務內容太多的工作，該拒絕就要拒絕。
5.關係複雜的辦公室
辦公室文化是很恐怖的東西，身心不健康絕對導致工作品質下降，心理學家研究孩子成長環境有多重要，入職場的我們更是社會寶寶，需要慎選環境。進公司先以靜制動，觀察人員之間的關係，談吐也很重要，若發現關係雜亂，盡可能躲開並想辦法離職吧，別妄想當唯一一股清流，暗箭難防，整缸都污濁的水，要不髒都難，原PO勸不要像她一樣傻，硬撐下去後遍體鱗傷，唯一獲得的只有識破人心善偽的觀察力。
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