北市勞動局說明，今年國慶日為星期一，這天如果是「全時月薪制勞工」的正常上班日，雇主應給予勞工放假1日，且工資照給，或者可經勞工同意，將10月10日的國慶日調移至別天工作日休假。如果本來就是勞工的例假或休息日，依勞動基準法施行細則規定，雇主應於其他工作日給予勞工補假，日期由勞雇雙方協商排定。
勞動局提醒，若勞工同意在國慶日上班，工資應加倍發給，如為全時月薪制之勞工，工作8小時以內，依法需加給1日工資；「部分工時時薪制勞工」(如：PART-TIME兼職人員、工讀生)於國慶日排班，出勤8小時以內者，雇主應給付的時薪不得低於336元(即168元乘以2倍)。
有超過8小時部分，不論月薪制全時勞工或部分工時勞工，均應另依《勞動基準法》第24條規定加發加班費。勞動局長高寶華強調，如雇主未依法使勞工在國定假日休息，或使勞工於國定假日出勤卻未加給工資，將涉違反《勞動基準法》規定，依法可處2萬至100萬元罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。
新北勞動局也曾提醒，事業單位如採排班制，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。
更多新聞： 雙十連假宜花東訂房率達6成 國5南向明早開始塞到午夜
