一名初入職場的新鮮人2日在Dcard發文，指出現在全薪將近5萬元，但入職時有勾選自提6%（約3千多元），再加上所得稅、勞健保等費用，每月實領僅4萬多元。另由於她每月有買5千元的0050（元大台灣50）定期存股，因此也考慮是否要取消自提，改將這筆錢投入股市定期定額，好奇問「各位是否建議把這筆退休金拿來每月定期定額存股？」。
原PO猶豫是否該把勞退自提取消，改將那筆錢投入股市定期定額。（圖／民視新聞）貼文曝光後，吸引不少過來人熱心獻策，並分享2點關鍵。首先，自提的好處是可以節稅，通常所得稅級距超過12%者會比較有感，因此若沒有稅務需求就不用自提。「我不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己，沒有稅務需求就不用」、「年收入低就不要自提，自提只是節稅而已，高所得級距自提比較划算」、「我所得稅級距在12%，因為自提的部分不列入薪資，所以我光自提的哪一瞬間就已經有12%的利潤了」、「可以去網上計算一下所得稅差距多少，自提之後減稅比較划算就自提，換個想法也當強制儲蓄了」。
其次，是要看個人懂不懂理財，若不懂理財可以繼續自提，避免自己亂花錢。「如果妳有理財能力那就是傻子，但沒有理財能力那就是智者」、「不建議欸，還沒達退休年齡以前， 那些錢搞不好妳就能滾出財務自由了」、「如果不會理財，提撥是最好選擇，才不會亂花錢，勞保基本上不可能倒，只是福利會變少而已」、「我買年報酬28%基金，我就沒自提了」。
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