根據《勞基法》規定，勞工每7天應有2天為休息日，1天是例假，1天是休息日，若連續工作超過6日恐違反「一例一休」規定，雇主可處新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
不少民間企業會比照政府行政機關辦公日曆表的出勤情形，以「1日換1日」的方式調整為連假，勞動部特此強調，若是企業參照政府行政機關辦公日曆表出勤，雇主得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤，若少了這1程序，雇主可處新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。
勞動部提醒，「8週彈性工時」須經過工會同意或勞資雙方開會同意後才可調整，違者最高可處百萬元。（示意圖／民視新聞資料照）至於員工在國定假日出勤之工資該如何計算？根據《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）出勤者，工資應「加倍發給」，若違規同樣可依法處新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。也就是說，若為時薪制人員，出勤時間在8小時以內，雇主得依出勤時數加倍給薪。若是月薪制人員，雇主徵得員工同意於國定假日出勤後，出勤時間在8小時內，應加給1日工資加班費。
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