美國大缺工！　軍警公職招募不到人　陸軍推新制引現役兵暴動

民視新聞／綜合報導

隨著全球新冠疫情趨緩，各國都希望自家經濟盡快回復正軌，但首先就是面臨嚴重缺工問題。其中美國除了民間企業外，連軍警等公職都難以招募到新血，為此除了民間企業給出優渥員工福利留人，軍警也選擇放寬部分就業規範，要吸引更多人加入。

俄亥俄州這間警署，過去每當公開招募人才時，都會吸引上百人前來應試，但到今年卻只剩4人報名，如何有效吸引新人前來，成為嚴肅課題。

NHK記者報導，「警局為因應人手不足問題，選擇取消禁止刺青等規範。」

過去警界因為嚴格的服儀規定，難以吸引年輕人加入，於是警方決定放寬刺青、鬍子等限制，結果立刻就有多人前來報考。

俄亥俄州警官說，「只要有了刺青即使大家都穿一樣的制服，我也可以彰顯自己的個性。」

今年2月美國失業率僅3.6%，國內進入大缺工時代，連陸軍也必須和民間企業，爭搶35歲以下、能通過各種體能測驗的青壯人才。而陸軍最終想到的辦法，就是從今年（2023年）起鼓勵現役軍官，介紹身邊更多人從軍。

美國陸軍准將戴維斯說，「二等兵只要成功引介新兵加入，在其入隊60天內就可晉升為一等兵。」

結果新制一推出，現役士兵馬上爭相介紹親友入伍，短短6週內就募得超過50名新血。但在找到人後，如何讓他們願意留下又是一大問題。

這名任職紐約餐飲集團的女性，下班後便優雅前往美髮沙龍做造型，費用全由公司買單。企業為了留住人才，每年為每位員工砸下約30萬台幣，提供高級餐廳、健身、服飾等優渥福利，讓員工更樂意留下。

餐飲集團員工說，「我覺得很棒且受到重視也讓我更有熱忱。」

官方預估美國缺工問題，短期內仍無法緩解，從軍警等公職到民間企業，也得絞盡腦汁提升待遇或職場環境，才能有效解決問題。