根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日的「勞動節」為勞工應放假之日，如勞雇雙方約定的出勤模式比照政府行政機關，週一至週五為「工作日」、周六為「休息日」、周日為「例假」，同樣可獲3天連假。若以月薪36,000元、出勤8小時來計算，每小時工資為150元，各日出勤工資給付規定如下：
五一連假出勤各日薪資算法不同。（示意圖／民視新聞資料照）．休息日：4月29日（星期六）
依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
．例假：4月30日（星期日）
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算為150元×8小時＝1,200元。
．國定假日：5月1日（星期一）
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1,200元。
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