中央流行疫情指揮中心9月27日表示，考量國內疫情目前已趨緩且穩定控制，經與相關單位溝通討論及評估後，指揮中心規劃於27日起放寬部分場域防疫管制措施，並於10月5日起有條件開放部分休閒娛樂場所，詳細防疫管制措施將由主管部會公布／修訂之相關指引辦理，原則說明如下：
為了防範因疫情嚴峻，醫療量能不足情況，指揮中心列出「輕症確診者注意事項」，呼籲確診個案在接獲通知前，在家等候公衛人員通知，將醫療資源留給重症患者。
因應嚴峻疫情，教育部宣布高中職以下各級學校、安親班、課輔班全面停課，家長可請「防疫照顧假」。民視新聞對此整理相關Q&A，供有需要的民眾參考。
Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？
A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？
A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
「武漢肺炎」疫情自2019年12月底在中國爆發後，迅速擴散全球，至今逾億人確診，超過400萬人因此喪命。牛津大學數據研究網站《Our World in Data》也提供各國累積確診數，讓讀者了解全球疫情狀況。
資料來源：Our World in Data
