高呼口號，喊出勞工的新年新希望！就是希望在通膨高漲，房價也漲、實質薪資負成長的今年，最低工資法，能早日送進立院並通過，兌現總統蔡英文的承諾。
全國產業總工會政策部主任 李佳育說，「勞工薪資收入 他其實無法負擔他的生活，還是希望說政府 可以把社會經濟環境，還有勞動環境 多加改善。」
台灣勞工陣線協會，公布去年度，十大勞動新聞事件排行，包含針對職災預防、補償和重建一次到位的《災保法》，正式上路、基本工資連7年調漲，最低工資法，還有8月份發生國人被網路詐騙，誘拐到柬埔寨工作卻被監禁，名列前三名；另外工會法修法，加重不當勞動行為罰鍰、勞動基金虧損創史上新高，和COVID-19確診，勞工可請領勞保，也通通上榜。
台灣勞工陣線副秘書長 楊書瑋說，「工會法的修法的部分 拉大了僱主打壓工會，這不當勞動行為的罰款的級距，可以讓勞工追求更好勞動生活的條件。」
期待新的一年，勞工權益都能到位，尤其疫情趨緩，國內缺工問題卻更惡化，龐大勞動人力缺口，人力銀行統計，高達九成的企業透露，在2023年第一季有徵才計畫，創十年同期新高！
人力銀行發言人 楊宗斌說，「畢竟受邊境解封的效應 再加上接下來，有長達10天的春節連假 以及228連假，所以展望第一季來看，內需型產業的徵才意願比較高 呈現內熱外冷。」
若以產業別來看，缺工人數最多的包括「餐飲住宿與休閒旅遊」的95.3%、批發零售與貿易的94%、金融保險與會計統計92.7%，以及運輸與物流倉儲的91.3%，其中更有將近37%的企業，一直處在缺工狀態。究竟加薪能不能有效找到「可用」人才，對工商界都是頭痛問題。
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