台積電「新鮮人起薪」大公開！碩士畢業「爽拿6萬↑」薪資＋分紅制度曝光

生活中心／郭嘉柔報導

台積電素有「護國神山」之名，是人人嚮往的大企業，每年都會開出豐厚的薪資、優渥的福利，吸引人才加入，不論是在職已久的老鳥，又或是剛上山的新鮮人，皆可享有厚待。近期，知名網站「公開觀測站」公開台積電去（2023）年碩士畢業、大專院校畢業，與高中及以下新人的平均起薪，最高為63900元，最低則為37900元，不論何者都高於業界水準。

台積電每年都會替員工調薪3-5%，根據《公開觀測站》最新資料顯示，去（2023）年碩士畢業平均起薪為63900元，與前年相比增加了1230元；大專院校平均起薪為429300元，也比起前年多了800元；高中及以下新人平均起薪則為37900元，相較前年增加2850元。不過台積電之所以能讓工程師享有年薪上看200萬的主要原因，並非豐厚的薪資而是分紅。台積電在今（2024）年提撥1001億8106萬元當作業績獎金，創下歷年次高，若以去年底台積電員工人數6.7萬來算，每人平均可領得149.52萬元。

此外，台積電在去（2023）年年報中提到，公司每年都會核檢並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考標竿企業之市場薪資調查外，也會參考產業整體薪資調查資料，並收集相關薪資資訊，進行薪酬競爭力分析，以利指定相關薪酬策略。不僅如此，台積電也提供優於現存法令的福利制度，如每年除了國定假日外，另給7天紀念日休假、1天志工假、新進人員若有休假需求，每服務滿2個月就給1日特別休假等。

台積電為招攬人才加入開出誘人薪資、福利條件，分紅也絲毫不吝嗇，除了依照季計算經營績效發給之業績獎金，還會依照公司年度獲利狀況發放分紅酬勞。台積電稱此舉是為了回饋同仁，激勵員工繼續努力，讓員工利益連結股東利益，創造公司、股東與員工三贏局面。而在獎勵方面台積電則提供「多元員工獎勵方案」，設置「台積科技院評選」、「台積電模範勞工」、「廠區及優良精進案例選拔」、「年資服務獎勵及退休致謝」，以及「師鐸獎」，鼓勵員工積極追求持續成長，提升團隊競爭力。

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