小寶貝張著圓滾滾大眼，手抓著媽媽不放，林小姐滿臉笑容。女兒目前一歲四個月，身為職業婦女的她，前陣子才剛結束一年育嬰假，重返職場。
林小姐表示，當初是想好好照顧孩子，女兒現在開始送去托嬰，在學校容易感冒或同學有腸病毒，可能一次就得請五天、七天以上，「那對我們來說，如果可以這樣子彈性請假的話，其實是比較好的。」
林小姐才剛結束一年育嬰假，回到職場。（圖／民視新聞）
小小孩容易生病，突發狀況多，爸媽難免要請假照顧。勞動部5/9開始到年底，試辦彈性育嬰假，基本上以5天或7天為單位，如果企業願意，也可以請一天，但必須在5天前提出書面申請。
民眾提到，剛出生的小孩狀況比較多，彈性育嬰假對家長比較友善，就不用動用原本的假，不會造成負擔。也有人提到，現在許多公司可以在家工作，5天、7天對公司來說，應該沒有太大差別。
勞動部則表示，試辦期間看看事業單位是否能做相關配合，實際評估執行上的問題。
年底前，勞動部祭出彈性育嬰假試辦計畫。（圖／民視新聞）
依目前規定，受雇者任職滿半年，小孩3歲前都可申請育嬰留職停薪，最短一個月、最長2年，前6個月可領八成薪，但許多家長抱怨，不符合實際需求，希望可以更彈性。勞工更方便，但企業面對臨時的人力缺口，也需要配套措施。
人力銀行公關經理曾仲葳表示，申請育嬰假的的同事或代班人，可能會感到困擾，這是公司可能需要安撫的，「公司可能會沒有辦法放心地交辦一些重大項目，爸媽臨時請假的話，找人或有一些交接上的問題，會造成公司上面很大的困擾。」
不過，也有雇主認為，育嬰假只是短暫一段時間，不是常發生，如果對員工方便的話，願意試辦。目前有64個公私單位參與試辦，勞動部希望透過放寬育嬰假制度，讓家長兼顧工作跟育兒，能提升生育率，緩解少子化現象。
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