婦產科經理vs.診所離職員工丈夫劉先生：「就是因為我接到我老婆，你關她門我才過來的，沒有沒有又沒有什麼都沒有，我們所有都有錄影，營業是這樣營業的喔。」
戴墨鏡的男子，氣憤上前，朝白衣服的診所經理，激動大罵幾句，原來是替身旁這位護理師老婆出氣，不滿診所低薪又欺壓，前一天離職走人，還被診所經理咆哮嚇到，當時劉先生立即衝來診所，找經理理論，兩人吵到大馬路上，畫面全被監視器拍下。
診所離職員工丈夫劉先生：「她（老婆）就要走，那男的就直接把門「砰」，關起來不讓她走，因為她那時候是打給我有擴音狀態，孤男寡女會發生什麼事情，而且那個甩門動作是怎麼樣。」
更氣憤的是，老婆當初面試，是行政跟診人員，怎麼後來卻被診所要求，要做護理師的工作！！
診所離職員工丈夫劉先生：「沒有護士執照可以進行抽血等行為，然後他們回她（老婆）說，我們這間醫院沒有管這麼多，你覺得這樣回答對吧，這是一家醫院該有的品質嗎。」
婦產科診所經理林經理：「只要在2樓執行抽血的，都有護理執照，我們沒有讓非護理師，沒有護理執照的人可以抽血，那我覺得這有點像是抹黑。」
雙方爭執，僵持不下，李小姐忍不住委屈，拿出薪資單來到診所前喊話，說5月來到這間婦產科診所面試，口頭談定薪資28000元，沒想到最後卻變成工讀生，以時薪133元算工錢。以6月上班126.75小時換算，等於只有16857元，加上7月上班的9天，總共只領24000元，李小姐透露，診所還有莫名規定，會遭扣薪1000元。
診所離職員工李小姐：「帶手機或玩手機反正被看到的話，就是要扣1000元，我是面試正職又不是工讀生，怎麼會用時薪133元去算，怎麼講我都覺得不合理。」
婦產科診所經理林經理：「她沒有過試用期，我們就是依照時薪給133元，符合勞基法的規定給她，第一個月六月她就遲到88分鐘，她這樣子的表現，我人事經理我沒有辦法接受。」
診所人事經理拿出打卡紀錄，說李小姐幾乎天天遲到，加起來1個月就遲到88分鐘，表現不OK，尚未通過試用期，無法給正職薪水28000元，強調都是依照勞基法，時薪換算，現在雙方各有各話，勞資糾紛，再添一樁。
（民視新聞／阿布斯、周晨暉 新北市報導）
