總統授階後，軍校生正式成為少尉軍官。但1028位畢業生，仍解決不了基層人才荒，國防部長馮世寬決定，輔導士官轉換跑道。
國防部發言人陳中吉：「這些士官第一個，你具備要有學歷，這個士官他的領導統御的能力，在原單位他的各級的幹部，都看得到，也就是說借用他的這種長才，然後繼續能夠留任。」
不一定非要當到上士，軍方規劃，20到35歲的士官，近3年考績甲等，沒因為素行不良，被記過處分，有專科學歷的，服役滿3年，大學畢業的服役滿1年，符合這些條件，再獲得單位主官推薦，就能去受10週訓練，原單位轉任少尉。8月底開始報名，傳出已經有280多人躍躍欲試。但前國防大學政戰主任，並不樂見。
備役少將胡瑞舟：「中少尉的編列比是54%，那麼現在是認為說，士官的編列比是79%，你現在比這個不足的情形，然後把他往這個中少尉那邊補，那麼事實上面是挖肉補瘡。」
目前國軍的少尉編制人數，一共8771人，但現在還缺4000人。就算軍方真的如願，藉此拔擢1000多名士官，還是無法填補缺額．而且長期以來，士官與軍官兩條體系涇渭分明，軍方挖東強補西牆的做法，是否也凸顯了募兵成效不彰的問題？根據國防部統計，今年上半年募得8042名士兵，稍微超過目標一半，也只能稱得上差強人意。但是全募兵制上路的時間一延再延是事實，當過兵的民眾認為，或許該把募兵制，暫時放一邊。
民眾：「如果說政策不行的話，你還是必須要恢復對啊，那如果不解決人家為什麼，不願意來基層單位當兵的，這個問題的話，那其實就像當初徵兵跟募兵這塊，最終總會跳票。」
如果軍方採用破壞體制的做法，才能彌補人才荒，只怕外界對募兵制的成效，又打了個大問號。（民視新聞葉郁甫、陳威余台北報導）
