勞團代表一同走進勞動部大門，明年（2018年）的基本工資，到底該怎麼調，在8/18基本工資審議委員會之前，七大勞團代表拜會勞動部長林美珠，對於企業主要求「一例一休」要同步修法，很不以為然。
全國產業總工會理事長莊爵安：「一例一休跟基本工資，完全是兩碼事，我們所調的基本工資是最低工資，是適用於台灣最底層弱勢的勞工，跟一例一休所產生的其他問題，是不同的。」
勞方表示，我國的最低工資，必須以每人每月最低支出，乘以撫養比，今年各項數據換算後，基本工資一定得加薪到27711，時薪160元，外傳勞動部，將基本工資漲5%，遭到勞動部否認，而資方要求政府先幫軍公教人員加薪後，再來談企業加薪，這項說法，也讓勞團無法接受。
全國產業總工會理事長莊爵安：「這幾年其實我們，雖然軍公教沒有調薪，但是我們有很多優良的企業，他也去幫他的勞工去做加薪，所以我想有關軍公教加薪，企業才跟進，我想這是工商團體吃政府的豆腐，因為政府已經宣布今年不調了。」
新竹縣總工會理事長陳福俊：「韓國的基本工資到42000元了，我們更應該大幅的調高，更應該一步到位，因為在以往86年~96年，已經10年沒有調薪了，今年更應該要補足這個差距才對。」
目前鄰近台灣的上海、香港，最低薪資最少調整5%，而日本預計調整超過3%，其中南韓漲幅更是高達16.4%，而台灣的基本工資到底要怎麼調漲，漲幅多少，就得等到週五審議會，才有明確的結果。（民視新聞顏聆羽、黃啟豪台北報導）
