手上捧著一杯杯果汁，又是吆喝又是介紹，吸引試喝。48歲的Anita，原本貿易公司因為業務逐漸縮減裁員，離職後只好以派遣和計時工作為主。她也發現，一例一休實施後，派遣的工作機會，多出30%。
臨時派遣增加，代表企業要節省人事開銷，不太願意雇用正職員工。人力銀行調查，一例一休後，因為人事成本被墊高、排班困難，還有加班費大增，導致53%的企業，成本多出5.2%，尤其以餐飲、服務業來說，接下來第4季，將進入旺季，在無法讓正職員工超時加班、長期缺少10%的人力情況下，更希望法規，能夠盡快調整。
飯店集團人力資源副總劉富美表示，整個狀況上有點雪上加霜，一例一休確實對服務業造成衝擊。
而賴清德上任行政院長後，首要目標，就是要調整一例一休政策，有65%的企業，贊成修法，希望可以放寬加班時數限制、放寬7休1彈性，以及加班費核實計算。但到底會怎麼修，能讓勞資都接受，這項難題，也考驗著新任閣揆。(民視新聞／顏聆羽、黃啓豪台北報導)
