護理工作辛苦繁雜，日夜輪班，遇到病人不合理對待，真的心酸，聽到要加薪，讓進入高醫感染科有6年資歷的李依鴻很開心。
高雄醫學大學及附設中和紀念醫院，大同小港旗津明年度將和公務人員同步調薪，幅度3~5%，共約7000人受惠，每年將多支出1.7億元。
從過外學成歸國的董事長陳建志，接下高醫的經營重擔，要擺脫家族經營色彩，對員工福利相當重視。事實上在高醫體系算是幸福企業，員工本人及直系血親看病住院通通免費，子女就學不論國內外都有補助，把員工當作最大資產。
也因此才能留住員工，高醫體系護理人員流動率較其他醫院低，留得住人，也才讓醫護及教學品質穩定，資方勞方雙贏，值得其他企業借鏡。
（民視新聞／陳禕瀅、呂彥頡 高雄市報導）
