接起電話，親切口吻服務，五星飯店找餐廳服務專員，開出飯店業第一槍，讓起薪大躍進，有別於一般飯店薪資行情只有3萬上下，新人起薪從35K起跳！
國賓飯店搶才，對於社會新鮮人，不只祭出月薪35K起跳，甚至最快3年可升主管職，月領5萬元以上，為了留才，再看看今年國賓年終，最高達8個月以上。
台塑集團近期開出新職缺，同樣打出夢幻薪資，從機電工程師、化工人員，製程工程師，和財務管理人員等，標榜只要是大學畢業生，年薪就至少70萬起跳！對於老員工，台塑四寶今年也大手筆送出年終大紅包，除了年終6個月，還加發2.2萬的獎金！
專家指出，企業突破低薪職場的慣例，大方調高起薪和加碼年終，除了響應政府加薪政策，人事流動率高，成本其實也高，開出比較好的薪資，反而能減輕人資負擔，提高員工向心力，高薪搶才大戰頻頻上演！
（民視新聞／李雯珂、賴冠諭台北報導）
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