監委仉桂美指出，2011年及2018年實施的兩波退休制度改革，造成警察分別「搶退」及「緩退」效應，一開始的搶退潮，短期內衍生警察派補職缺不足問題，使得警專需大量招生因應，等到補足預算員額後，因自願退休年齡遞延，造成目前在職的基層警佐平均年齡達42歲，且46歲以上人數占比高達36%，且當年底50歲以上人數，已由2015年的6,559人，激增至2019年10月的14,039人，出現緩退趨勢，新血難增，而高齡人員持續增加。長久下來將會面臨基層警力老化影響勤務、出現警力斷層等攸關整體警力結構的警力素質問題。
警政署指出，為了因應此趨勢，會持續滾動修正規劃招生（訓）人數，包括特考班移地保一、四、五總隊訓練部分，已配合警察人力招生員額計畫減少員額，自108年招訓的四等外軌特考班，將可回到警專訓練（預計109年1月到訓）。除此之外，基層刑警缺額過高問題，現階段增補方式是透過「警察機關候用偵查佐甄試作業規定」甄選刑事警力，因為達到專才專用，警專刑事警察科及科技偵查科畢業學生，分發至新職機關實務訓練時，會先支援刑大及科偵隊，未來考核表現優異者，再依規定予甄試陞任偵查佐職務，以適時補充刑事人力並兼顧專業人才街接培養。
（民視新聞網／綜合報導）
