到手搖飲門市巡店，從餐廳打工仔做起的Dylan，從基層爬到餐飲集團經理，投入職場20年的他，一路看著勞保費率調漲，從民國98年的5.5%，每一、兩年就會調漲，明年將調高到10.5%，負擔增加，但勞保年改，卻可能大刀揮向勞工月退金。
餐飲集團營運經理Dylan表示，「整個勞退的部分，收益有減少的部分，我可能就會評估我的退休年齡，大概會從我預估的大概65歲，提高到70歲左右，大家在這個環境底下，其實非常的辛苦，我覺得政府應該在這塊，應該更有詳細的規劃。」
勞動部長許銘春日前宣示勞保年改決心，拋出一句「不惜丟烏紗帽也要做」，掀起勞工不滿聲浪，許銘春出席公開活動忙著滅火，他說，「勞保年金要大砍30%，這完全是謠言，是不實的訊息。」駁斥勞保年改砍30%的傳聞，不過勞保年改勢在必行，許銘春也透露會從四大面向來考量。
許銘春又言，「譬如說費率啦，或者年資給付率，平均薪資採計期間，政府撥補這四大面向。」強調對於勞保年改，目前還沒正式討論，倘若今年底有草案出來，會再正式說明，至於費率調高幅度，以及關乎月退金縮減的，所得替代率調降空間，甚至針對退休族溯及既往的敏感問題，許銘春並未對外鬆口。
勞保年改，從馬政府2011年提出的改革版本，至今10年，沒人敢大動作下手，如今勞保年金破產在即，剩不到6年時間，許銘春要如何解決這棘手難題，和勞工對話凝聚共識，也考驗著蔡政府的智慧。
（民視新聞／李雯珂、莊柏驊、陳家祥 台北高雄報導）
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