安格總經理藍世旻表示，面對人才短缺問題，安格（6684）多管齊下，徵才給予資深人員舞台，並培育資淺員工；當資淺人員進入公司3至5年，已具備足夠能力，將給予結構性調薪，以防離職跳槽。
藍世旻說，內部員工還設立信託帳戶，由員工在限定的額度內每月出資，安格相對應提撥相同金額買進公司股票，員工相當於以一半的價格買公司股票。此外，針對關鍵員工，安格也會以簽約金綁定留任2年。
藍世旻表示，安格往年調薪幅度約3%至5%，因應當前人力市場競爭激烈情況，今年調薪幅度大幅提高，調幅拉升到7%至20%水準。
（中央社）
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