曾玟學指出，小熙所任職的生安運通股份有限公司，負責人謝姓父子共擁有十多間公司，其總公司位在高雄，承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作，所以小熙人才會在頭份工作。
曾玟學提到今天高雄市勞工局對生安公司進行勞檢後，謝姓小老闆今天受訪時的幾項回應讓人無法苟同，甚至與事實不符。其內容包括：
1. 謝姓小老闆說「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐。當時住院，經理帶著現金1萬元去探望，是考慮其在醫院食宿支用，而後續所有醫療費用和看護費，甚至療養院的看護費及每月薪資，公司都有給付。」我必須說，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說的好像已經很盡責或周到的樣子，連這些都沒辦法做好才是大有問題，且職安署今日也指出，公司未足額給付失能補償的部份，違反了勞基法59條，將依法處分。
2. 再來，當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分，接著就要當沒事請對方回來，給最低薪資繼續上班，這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄，甚至簽名確認。我們手上也都有完整證據，請資方不要再繼續說謊了！
3. 謝姓小老闆說，若王小姐恢復良好，承諾會保障工作權，可以讓她在公司工作到65歲。也提到發生意外的機台，有基本的sop的操作方式，都有教她，也有一些規定。保障工作到65歲的這個說法，當然是小熙其中一個權利和選項，但更是公司一廂情願找臺階下的說法。小熙現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落，就不要再有接觸了，她連經過公司門口都有陰影，根本不可能再為你們工作。那個設備即便依你們的操作要求，安全防護都是嚴重不足的，更何況也沒有完整的職員訓練。與其避重就輕的說這些，不如承認安全防護措施不足，改善並賠償才是真的。
4. 接著，謝姓小老闆針對自己太太對王小姐說了「截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了」、「你媽媽中風也走得好好的啊」，指出若這兩句話造成王小姐困擾，公司這邊很抱歉，這兩句話事情，不要放在心上。並說明原意要鼓勵王小姐截肢再裝上義肢後，也可以正常生活，也要往後面的日子看，不要沈溺在截肢當中，所以做了一個比喻，告訴她你媽媽之前中風，現在也恢復的很好，並非落井下石。這些話當時聽在小熙耳裡是多麼諷刺且傷人，事後說沒那個意思不要放心上，我不客氣地說，這就是在講幹話而已。
5. 至於勞資調解時，小熙這邊提出要求兩千萬的賠償，謝姓小老闆認為是獅子大開口，所以才無法接受。但這數字也非空口隨便提出，小熙目前28歲，就算以目前的薪資計算到65歲退休，就約莫一千兩百萬，加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償，才會提出職災補賠償兩千萬的要求。且實務上，最後的判賠數字都會再打折扣，所以在談判的時候喊到兩千萬，真是獅子大開口嗎？我不這麼認為，談判的過程也不是兩千萬跟十萬兩個選擇，資方若有誠意，勞方態度也非不能協調，而這些在勞資調解時，其實都有記錄。
6. 最後，職安署中檢中心今天說，2月18日派員至災害現場實施複查，事先並未通知事業單位，複查結果發現仍有違反動法令事項，已依規定處以局部停工處分及裁罰45萬元整，絕無所謂護航廠商情事。
曾玟學表示，事實上職安署中檢中心在事發超過三個月後，才在媒體報導民代關心後，至現場複檢，這個時間點已讓人覺得大有問題。同時，他就是有掌握消息真的有事先通知，廠內還有進行應對了，沒有證據他不會這樣隨意指控的。
曾玟學說到，自己還可以預告，除了事先通知昨天下午會去檢查外，還有說下週一會再去檢查一次。或許他今天預告後，再次檢查的時間會改變，但他必須要說，請職安署要跟勞工站在一起，避重就輕的調查和放水的檢查，只會讓勞工的處境更加艱辛。
（民視新聞／綜合報導）
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