勞工局指出，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有80家；其次使勞工超時工作，有38家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間及未全額給付勞工工資，各有36家。
違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有41家；至於違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家；另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有2家。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
（民視新聞網／綜合報導）
更多新聞： 快新聞／北捷喊不排除要漲 台電：「仍享有優惠」今年電價都會維持
