針對蝦皮台灣近日因進行組織編制調整，疑有大量裁員，台北市勞動局長高寶華呼籲，如已構成大量解僱，請蝦皮台灣務必遵循法令程序，避免侵害勞工權益且造成社會衝擊，以維護勞工權益為首重考量。
高寶華指出，依大量解僱勞工保護法第2條規定，蝦皮台灣如於單日解僱超過80人，或於60日內解僱超過五分之一的員工，即達到大量解僱之門檻；且依法應於符合該情形的60日前提出大量解僱計畫書，同時公告揭示相關人員，並在提出計畫書後的10日內進行勞雇協商且擬定協議書，如未依法向主管機關進行通報，最高可裁罰新台幣50萬元。
勞動局表示，截至9月27日為止尚無接獲蝦皮台灣大量解僱計畫書，並已函發蝦皮台灣進行行政指導如有大量解僱情形應儘速通報。
勞動局再次提醒，事業單位如有大量解僱勞工情形，務必依法遵循大量解僱的程序並與勞工進行協商；而受解僱的勞工亦應留意自身權益是否遭受侵害，如此方能使大量解僱之調和機制發揮最大的作用。
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