公司徵才基準？南韓職場超瘋「MBTI測驗」　他指1關鍵：社交匱乏感 — 南韓YouTuber「胃酸人」日前在YouTube頻道上解析，南韓風靡MBTI的關鍵原因，為現代人的「社交匱乏感」。（圖／翻攝「胃酸人 위산맨」YouTube）

影音中心／曾子馨報導

MBTI是「邁爾斯布里格斯性格分類表」（Myers-Briggs Type Indicator）的縮寫，又稱「16型人格測驗」，而這項測驗在南韓蔚為風潮，甚至成為許多當地公司錄取員工的基準，究竟MBTI為何會擁有這麼大的影響力？南韓YouTuber「胃酸人」日前解析到，它風靡的關鍵原因為現代人的「社交匱乏感」。

更多新聞：沒嚐過就是白讀？淡江畢業生推7間校園美食　在地人驚：通通沒吃過

成公司徵才基準？南韓人超瘋MBTI測驗　他點關鍵為「社交匱乏感」 — 南韓部分的公司，在徵才時直接表明，會優待擁有外向型（Extraversion）人格特質的員工。（圖／翻攝「胃酸人 위산맨」YouTube）

根據Google的搜尋趨勢數據，南韓佔據各國搜尋MBTI比例的榜首，2018年時南韓搜尋量為100分，與第二名的新加坡僅差24分，但到了2019年，同樣是一二名的南韓及新加坡的差距來到了62分，隔年也依舊維持著相當大的差距，今年與第二名的蒙古相差了66分。除此之外，MBTI也成為不少公司徵才的基準之一，胃酸人透露，南韓的部分銀行及食品企業，要求求職者在自我介紹敘述自己MBTI的優缺點，及適合的職務領域，甚至有另外兩間公司，在徵才訊息直接表明優待外向型人格特質的員工。而胃酸人也分析到，這項測驗影響大的關鍵原因是，現代人的「社交匱乏感」，許多人即使參與社團或是每日來往公司、學校，也不一定有深交的對象及機會，因此人們便會透過MBTI來快速了解對方的個性與特質，但胃酸人也表示，雖然這樣的方式能夠快速拉近人與人的距離，但也可能形成部分人看到某些特質便將其貼上標籤，造成歧視現象。