許多公司為更深入了解求職者，會安排多階段的面試，進而決定是否錄取。原PO在PTT發文表示，他準備到某家公司進行多階段的面試，首先一面為人事或部門主管的初試、二面是中階主管複試、三面則會來到高階主管最終面試，但薪資待遇畢竟是求職者最大考量之一，務必得弄清楚才能決定合適，因此好奇問大家，「在面試哪一階段提出薪資會比較好？」。
貼文一出，許多網友幾乎都認為「越早問越好」，「第一關就該問，不然人資也怕浪費主管時間」、「HR那關就該先問了吧」、「跟人資接洽第一件事情就是問薪水」。但也有網友認為，若前期就談薪水，一不小心會因為太高被刷下去，「如果是喜歡的工作，沒有到最後我不會提，因為當主管夠想要你就會幫你爭取，反之 HR會直接把預算外的刷掉」。
有網友認為第一關面對人事就該問薪水，但也有人認為，不到最後一刻絕不透露預期薪水。（圖／Pexels）對此，有過來人分析，並點出把握2個原則能提升談判籌碼，「面試到最後一關再提薪水，越晚提對雇員越有利。因為前期雇主問你薪水是剔除開太高的人，越到後期問薪水才是真的要談的階段。把握2個原則提升談判籌碼：絕對不提前一份工作的薪水，不到最後一刻絕不透露預期薪水、如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的空間，在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題，面試後期就算你比其他人貴，不見得錄取機率比較低」。
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