黃國書指出，現行教育部規範準公共教保員起薪2.9萬元、服務滿三年者3.2萬元、滿六年者3.5萬元之薪資標準，與非營利幼兒園教保人員薪資落差高達8千元。教育部於112年卻僅為準公共教保員調薪1千元，低薪條件不僅讓準公共教保員生活苦哈哈，幼兒園業者也因招收不到員工，而飽受缺工之苦。
黃國書提到，「這種加薪幅度明顯不同，且同工不同酬的現象」，將衝擊準公共化幼兒園快速流失人才，我國物價指數快速飆升，萬物齊漲卻唯獨薪水凍漲，準公共教保員從業須經專業課程訓練，薪水卻低於新鮮人平均起薪3.2萬元，難以吸引人才投入幼教行列，準公共低薪血汗的勞動條件問題懸而未決，將會連帶惡化教保服務的品質。
黃國書強調，去年全國稅收超徵，政府與全民共享經濟成長果實與稅收盈餘紅利，除照顧基層民眾生活，預留之400億元應加碼投資少子女化預算，提高準公共教保服務人員薪資，營造友善職場，讓教保服務人員無後顧之憂，才能給幼兒最完善的教育及照顧。
最後黃國書提出三點訴求：
一、補助準公共幼兒園營運費用，為教保員加薪5千元。
二、比照非營利幼兒園訂定薪資級距基準表，確保準公共教保員逐年調薪機制。
三、調整113年第三期準公共幼兒園收費數額上限，提供幼兒園調薪彈性空間。
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