勞保局說明，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。
勞保局表示，去年申請的退休勞工約160萬人，勞保被保險人的年齡、投保年資都符合請領老年年金給付資格，離職退保的隔日起才具備申請資格，經審查符合上述請領規定者，自申請當月起開始發給，並於次月底前入帳；但如果離職退保日期為當月最後1日者，則自離職退保的次月起開始發給。
一、老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
根據勞動部統計資料，去年共有159萬7562名退休勞工請領勞保老年年金，若以投保薪資級距為3萬7716元估算，可請領的平均金額為1萬8294元。
二、老年一次金給付：
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
三、一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（一） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
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