公園處說明，市府對於職場性騷擾問題非常重視，三名女員工提交申訴書後，公園處即召開第一次調查委員會，成員包含府外專家學者、工會代表及單位主管，會中決議成立3人調查小組(含府外專家學者1人)，展開調查。小組調查第一次訪談三名申訴人，三人均請律師陪同調查。
第二次調查再訪談被申訴人，第三次調查訪談同時期同辦公場域之其他員工，以釐清事實真相，第四次調查小組再次向其中一名女員工確認相關事宜，依調查小組調查結果於調查委員會會議中做出決議，按調查結果及三名女員工提出之直接或間接證據，確認被申訴人對其中一名女員工之言詞性騷擾成立。
後續公園處除針對該男員工提考績會核定兩次申誡外，亦按照職場性騷擾處理及調查委員會之建議，提供申訴人適當之關懷協助，必要時尋求EAP之協助。並立即持續強化宣導該職場性騷擾之防治及身體自主權概念之宣導，使同仁知悉申訴管道和相關之保障，以維護勞工之權利。
《民視新聞網》提醒您：尊重身體自主權！請撥打113、110
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