勞動局尊重工會依法行使權利，並將啟動強制協商程序。示意圖：翻攝自桃市產總
勞動局表示，大量解僱勞工保護法第5條規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。科慕勞資雙方於自治協商未能達成協議，勞動局將邀集勞資雙方組成協商委員會，於8月10日召開強制協商會議，協助勞資雙方解決爭議。
勞動局提到，該局於科慕公司7月28日提報大量解僱計劃書後，迅速在7月31日召開勞資爭議調解會議，也派員出席當天工會召開的臨時大會及勞資雙方的協商會議，目的都是協助員工爭取優於法令之權益，勞動局一直都站在勞工立場，以保護勞工為優先，也會持續協助工會及員工確保權益。昨天勞資雙方溝通未有共識，工會實施罷工糾察線，勞動局隨即安排下周強制協商會議，勞動局主動積極協處，絕無拖延放任不處理，希望相關人士不要無理指責，抹煞地方政府處理的用心，而是應與市府合作，全力為勞工爭取權益。
勞動局呼籲，要求科慕公司指派有決策權的人員出席強制協商會議，聆聽工會的心聲，提出合適的方案，並再次呼籲科慕公司能體恤員工、給予合理補償，共同解決此次爭議。
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本篇文章轉載自 桃園電子報。
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