「公司發不出薪水，還要跟員工借款！」原PO在臉書社團「匿名2公社」發文表示，近期到一家號稱是「新創運動科技公司」上班，怎料公司上個月就說發不出薪水，隨即更派出「借薪協議書」，要求員工將薪資的70%借款給公司。由於原PO才入職不久，第一次遇到這種狀況不知如何處理，只好PO文求救。
公司要求員工「上交70%薪水」，以應對資金不足的問題。（圖／翻攝「匿名2公社」臉書）從原PO附上「勞雇雙方協商借薪協議書」可見，上面寫明公司本在每月15日發薪，但受景氣不好影響，經協商後員工同意，6月份薪水在不違反《勞動基準法》等相關法規前提下，公司可在資金不足情形向員工借70%薪資，年利率為20%，最遲在明年10月31日還款。而公司此後每一筆收入除了用在必要支出，其餘將用來償還員工的薪資借款，並依序從已離職員工、一般員工、高級主管還款。
公司稱年利率為20%，最遲在明年10月31日還款。（示意圖／民視新聞資料照）貼文一出，許多網友直言不對勁，紛紛表示，「花錢上班算是奇觀」、「不可能出錢又出力吧」、「不要簽，如果公司有正常投保，是有墊償（薪水及資遣費）基金可申請的」、「這種是倒閉的前兆」、「有資金困難不去找銀行而去找自己員工，感覺就是跟大家都借到後就直接捲款跑了，你們全部都變韭菜」、「付費來工作，我還真的第一次見到」、「這種契約本身就是違反勞基法了」、「老闆話術：公司如果能夠度過難關你們都是股東！」、「.啥借薪契約...根本就想賴帳」。
有人戳破真相，「1.公司有獲利，轉虧為盈，紅利分紅也是有管理層佔大多比例，努力工作的基層員工的你，還能分到多少呢？2.公司有危機，不是應該尋求一般商業管道，如銀行借款來支付員工薪資，直接向員工借錢的公司，第一次見到。3.連銀行都不肯借款，也沒有其他企業願意收購或合併，表示公司應該有些內情，所以沒有任何一方願意資助，以免虧損。4.如果公司最後不幸倒閉，負責人連夜潛逃，空有一張借款憑證，如何索討？法院即使判決負責人應該支付，但是早以找不到人，如何討回薪資？自己好好想想」。
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