行員認真工作，高層看在眼裡，兆豐金董事長雷仲達，上任滿2個月送大紅包，力拼明年比照軍公教加薪，而且幅度超過4%！
兆豐銀行副總經理 呂玉娟說，「今年的第一季我們平均每位同仁，獲利貢獻度就有697萬元，是國內銀行同業的第一名，加薪幅度，以基層員工，平均加薪幅度，會高於平均值的方案來規劃。」
今年（2023年）前7個月，兆豐金交出亮眼成績單，稅後純益220.91億元，累積EPS1.58元，不只加薪也要催生，提高育兒補助，第一胎12萬元、第二胎15萬元，三胎以上18萬元，鼓勵增產報國，男女員工最好生三胎、能拿45萬補助。
行員 洪小姐說，「多少都可以補貼一下減輕我們的壓力，希望可以穩定調薪的話，我覺得大家會上班會更有動力。」
台灣銀行、土地銀行今年初也調薪5%，一銀採升等晉級方式，平均2.3％~2.5％，彰銀員工4月起加薪，平均幅度2.18％。自從軍公教確定明年加薪後，四大國營事業也跟上腳步，兆豐金成為公股中率先喊加一，就等大股東財政部同意。
民眾說，「不錯啊，可能會帶動其他企業一起加薪吧。」
人力銀行發言人 楊宗斌說，「其實對於民營企業來講，確實他們可能還是要有營運成本的考量，軍公教調薪其實帶動的外溢效果，連動的效果其實是不太大的。」
根據調查，願意跟進加薪的企業比例不高，但民眾還是希望，這股加薪風潮也能吹進自己公司。
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