今（2023）年7月27日，衛福部召開「三班護病比入法」研商會議，決定由現行的「全日護病比」制度，改為「三班護病比」；但根據台灣護師醫療產業工會的問卷統計，顯示現行醫院白班護病比平均11.55人次、小夜班護病比平均15.55人次，大夜班護病比平均17.88人次；遠高於其他先進國家的水準。
護師工會表示，台灣護病比平均1:13人，與其他先進國家相較，如比利時1:10.8人、瑞士7.8人、瑞典7.6人、芬蘭7.6人、日本7人、挪威5.2人，以及美國加州5人都多出許多，甚至有部分台灣醫院護病比竟高達1:20，「會死人的！」
護師工會強調，2025台灣即將邁入「超高齡社會」，未來對護理人力的需求必然只會增加、不會減少；但統計近半年來，竟然有超過1,700名護理退出醫療第一線，反映現在護理人員勞動條件惡化程度；因此今日舉辦快閃活動，呼籲「降低護病比、保病安護職安」，若再不積極改善，恐將導致「危險護病比、護病死一起」的醫療崩壞現象。
護師工會提出6項訴求，行政院參議彭巧菁、衛福部專委曾淑芬，代表政府接受陳情書，承諾會將護師工會的意見帶回去研議。
護師工會抗議高護病比。（圖／擷取自台灣護師醫療產業工會FB）護師工會6項訴求如下：
一、應依基層護理人員提出的合理「三班護病比」照顧病人數標準入法：
醫院等級-白班/小夜班/大夜班
醫學中心-1:5/1:8.4/1:11
區域醫院-1:7/1:10/1:12.8
地區醫院-1:7/1:10/1:12.9
二、勞動部應加強勞檢次數，以及強化要求醫院對於護理人員職場安全以及照護人力監控，避免護理人員超時過勞，危害病人安全以及護理人員職場安全。
三、提高健保護理費支付標準，應隨病況複雜度及照護人數異動（不可以用浮動點值計算）以及全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂，會議應有相關護理產業工會加入參與，共同討論費用給付，才能實質改善護理環境。
四、主管機關衛生福利部所屬醫院共27家醫院，應帶頭實施護理人員薪資調整(不分公職及約聘僱)做為表率。
五、請參照日本政府於2022年2月至9月發給護理人員每月4000元日幣(將近1%薪資)防疫津貼，同年10月起從健康照護費(國家健保)中發給護理人員每人每月12,000元日幣(約加薪3%)，匯入個人專戶，不透過醫院給予，避免護理人員加給遭院方從中剝削。
六、有關勞動法相關法令，教育部應規定護理專科學校應將勞動法相關法令列為必修科目；醫事人員繼續教育每年至少6小時，醫院上課應由工會辦理授課或勞動法資格律師授課。
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