快新聞／《最低工資》草案通過納CPI參採指標！　違者「最高可罰150萬」

即時中心／周欣儀報導

行政院會今通過《最低工資法》草案，適用範圍為勞動基準法的勞工。該法案以消費者物價指數（CPI）年增率為主要調整指標，同時設立10個備選調整指標，並成立研究小組提供影響報告供審議參考。根據法案，雇主和僱員必須達成的工資不得低於最低工資標準，違者將面臨罰款，罰款金額根據違規情節、企業規模和涉及員工人數而有所不同，最高可達150萬元。

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我國目前以「基本工資」為勞工工資的最低標準，依據「基本工資審議辦法」進行規定。為了提升法律位階和加強最低工資審議機制，透過立法來保障勞工權益。根據草案，最低工資分為每月最低工資和每小時最低工資，雇主和僱員達成的工資不得低於最低工資標準。

一旦立法通過，每年是否調整以及如何調整最低工資將由「最低工資審議會」於每年第3季召開的會議決定，該決定將依據「研究小組」提供的研究報告和調整建議，經審議會綜合討論後制定，並提交行政院核定。

雖然草案未明確規定最低工資的具體公式，但採用多元指標，包括CPI被用作主要的參考指標，以確保維護勞工的購買力。此外，為了更全面地考慮整體經濟狀況，草案還規定了10個備選調整指標，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得和平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、生產者物價及民生物價變動情況、各產業產業發展及就業狀況、各行業勞工工資、家庭收支情形及最低生活費等。