柯文哲昨天出席「台灣女董事協會論壇」時稱，同樣工作女生大概是男生收入的80%，同工不同酬，這還可以影響到退休金，還指出，女性退出職場最主要還是家庭因素，自己沒有收入造成經濟難獨立。他還舉例說，他實際在醫院工作，知道請產假跟育嬰假常常會被刁難，「像我當住院醫師抽籤一定不要抽到跟孕婦同一組，為什麼？因為排產假值班全部我在職」，這是很實務問題，產假、育嬰假在同事間會有壓力。
柯文哲言論再次引起爭議，林靜儀在臉書痛批，一邊指責少子化是因為女人不生小孩，一邊抱怨女人懷孕生產造成麻煩，這種環境和言論，就是讓女性推遲婚姻、延遲進入生育的原因。
林靜儀指出，以前在門診，護理師因為子宮收縮不適、久站下肢腫脹來就診，她說「你要不要請假休息幾天？」結果對方常常是苦笑說「這樣阿長（護理長）找不到人臨時來頂我的班啊！」有位當時擔任總醫師的學妹已經早期宮縮痛到難以站立，她建議對方住院安胎，但對方卻說「這樣今天我們好幾位主治醫師沒人可以跟刀（輔助手術）啊！」
「柯醫師、柯前市長、柯主席，你以為你懷孕的女性同僚懷孕會過很爽嗎？」林靜儀指出，其實在過去住院醫師還沒納入勞基法，產假是女醫師難以擁有的權益，通常是用事假、病假處理；而且一旦真的請了產假，很有可能會因為「請假日數超過專科受訓日數（因為日數是用男性全職來算的）」而必須延後一年才能考專科，更不要說專科考試一年一次，女醫師要懷孕還要先算看看不能讓預產期與專科考試撞期。
林靜儀指出，女性同僚要犧牲多少、面對多大壓力、思考多少權衡，才能平衡她的專業與生育，這也是民進黨政府這幾年努力改善的幾個重要政策，包括住院醫師納入勞基法，使女性醫師可以擁有職場母性保護相關作為，女醫師有產假，也使 男醫師、女醫師都能申請育嬰留停，另外包括生育補助不排富，以及增設幼兒園，降低專業醫事人員生育壓力。
林靜儀說，現在育嬰留停政策不但不分男女受雇者有權申請，也已經在持續爭取下，通過夫妻可以同時申請育嬰留停，一起承擔育兒責任。林靜儀痛批，柯文哲除了上述言論，還把女性從政者專業被肯定這件事情貶低為因為「男性投票給美女」、窄化家庭分工在「她不給我洗碗」，實在是「厭女DNA充分發揮」。
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