全球手機晶片大廠高通，連假過後拋出震撼彈，有團隊遭到裁員，只剩一半員工。
放假過後回到崗位，想不到卻收到裁員通知，不只自己命運多舛，「整個team更少了一半的人」，但這位網友表示，資遣費拿了去年（2022年）年薪70%，所以覺得公司算有誠意。而早在9月份，另一位年資13年的網友就曾發文，一破題就說自己「被砍了」，但資遣費也拿了100多萬，相當於年薪的80%。
民眾：「高通他們的薪資平均應該比較高，而且他們應該可以互相跳槽，他們跳槽空間應該比較大，所以我覺得60%至80%，還可以接受。」、「這樣很夠，至少在找下一段工作之前，還可以正常生活。」
優離費用意外掀起討論，有人表示「羨慕，能在高通工作都是強者，不可能沒人要」、「3個月內找到新的，感覺還是很賺」，但也有人感嘆，「總年資13年只拿100多萬，台灣的pay有這麼低嗎？」而專家表示，在手機市場需求疲弱下，晶片廠壓力確實比較大。
台經院資深分析師邱是芳：「歐美通膨持續處於高檔，再加上中國經濟復甦力道不如預期，所以全球手機市場需求，相對是比較疲弱的狀態，以各家研究機構對今年的預估，整體市場規模會降到10年前水準。」
事實上，台灣高通9月底就曾發布聲明，受到總體經濟面與市場需求持續不確定，預計採取進一步的調整措施，消息也傳出，10月要陸續裁200人，縮編幅度超過10％。
儘管裁員從美國燒到台灣，而這些被資遣的員工，因為簽了自願離職書，不僅明年（2024年）報稅得把資遣費一起報，甚至不能領取失業補助，得盡快回到職場。
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