根據《Business insider》報導指出，威廉斯認為越有能力的人越容易在職場遭受挫折，若沮喪情緒達到巔峰時，就會希望資方做出改變，進而開口表達離職意願，希望藉此換到合理的職位或薪資，但他透露主管的看法，當收到員工「離職威脅」，可能會出現3種反應「1是『驚訝』，2是『又來了』，3是『再見』」。
威廉斯透露主管的看法，當收到員工「離職威脅」，可能會出現3種反應「1是『驚訝』，2是『又來了』，3是『再見』」。（示意圖／翻攝自Pixabay）威廉斯分析，主管聽到員工想離職，一定會先了解原因，若得知是薪水不如預期，就會開始質疑為何不用其他方式提出要求。第二種反應則是該名員工本身是經常抱怨的類型，此時的「離職威脅」老闆並不會感到意外。此外，他也談到有人會以「找到下一份工作」當作籌碼，「到處都有關於你正在尋找其他工作的謠言」，結果也最不樂見。
威廉斯提醒，重要的是「不帶威脅的談判」，最不妥的舉動就是四處抱怨、威脅加薪。（示意圖／翻攝自Pixabay）威廉斯提醒，重要的是「不帶威脅的談判」，最不妥的舉動就是四處抱怨、威脅加薪，他認為冷靜且清楚地列出條件，說明自己為何適任某個職位或薪資，這樣的效果會更好。隨著就業市場改變，多數人不會在一個職位待太久，對資方來說換人也變得容易許多，若認為自己的薪資報酬不合理，他認為更應該「好好溝通」，別用威脅的方式丟失談判籌碼。
