醫護人員趁休息空檔集結大廳,高舉標語爭取權益,因為由高醫團隊經營15年的大同醫院,確定換手經營。高醫工會理事長柯心炫不滿14年來評鑑不是優就是甲,結果今年竟然被打了60幾分,把經營權活生生給了高雄長庚。門診護理師也認為,市府平常要求做什麼都沒有一個拒絕,為什麼現在評比這麼差,員工都很心寒。
高醫經營15年的大同醫院,即將改由高雄長庚接手。(圖/民視新聞)
拿出每年的評鑑表,高醫團隊不滿深耕15年努力的心血,最後卻是長庚取得優先議約權。儘管衛生局承諾,上千名醫護薪資、年資不會受到影響,但這份保證只到明年年底,讓工作15年的資深員工對未來充滿憂心。柯心炫指控,議約的合約書裡面明明白白寫著,保障只保障到民國114年12月31號就截止了,也就是保固期只保固一年。
醫院經營權變天,讓醫護人員各個憂心忡忡,擔心明年過後工作不保。高醫工會更把矛頭指向市府,痛批是為高額權利金,犧牲高醫團隊的努力。對此衛生局發出聲明,強調長庚對長者的照顧和醫療設備都優於高醫,能夠有效提升醫療品質,也是經營權易主主因。高雄市衛生局副局長潘炤穎表示,長庚獲多數評選委員青睞,尤其長庚承諾每年固定提撥4千萬元於「公衛專戶」,並提出「健康餘命躍昇計畫」,照顧社區長輩及弱勢,長庚每年將為此多支付5000萬元。但反觀高醫方面,市立大同醫院從民國99年由高醫經營起,都未設置「標準負壓隔離病房」,對空氣或飛沫傳染病如開放性結核病、禽流感等感染者,收治能力不足,也讓醫護人員暴露於風險中,且在高醫與市府優先議約權利階段,高醫法人僅提出維持中度級急救責任醫院的水準,與在地超高齡社區目前的需求落差太大。而長庚則在評選時,提出重度級急救責任醫院的承諾,也主張將一口氣把23科增加到36科,身為亞洲唯三、台灣唯一的達文西手術示範教學中心,長庚法人在評選過程,更承諾會將相關軟硬體及團隊導入未來經營的市立大同醫院。
只是這樣的說法還是讓高醫團隊無法信服,26日上午將集結市府怒吼,喊出不滿的心聲。
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