該網友在《Dcard》寫下：「上個月收到台積電面試邀請，目前面到HR階段，整體來說相談甚歡，最後人資問我是否有問題要問，我除了問薪資結構外還問了內轉的問題，面完之後想了一下；會不會因為問了內轉問題讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的，人資也沒有跟我核對資歷查核的對象，是不是已經涼了。不知道大家面人資都會問什麼問題呢？面完覺得好焦慮。」
多數人認為，面試官想利用相談甚歡的氛圍，釣出該網友的真實內心想法。（圖／民視新聞資料照）多數網友看到「內轉」2字，不諱言「說實在這個問題不該問喔，你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎？」、「都還沒進來就問內轉，會讓人覺得你把部門當備胎」、「相談甚歡就是要套你這種問題，天才小釣手」、「內轉的問題不能問 我之前有經歷那次就沒中了」、「你已經涼了謝謝」、「真的不該多問」、「加班疑慮、未來展望是其它非上級職位這種問題一問就掰」、「相談甚歡等為的就是釣出這種想法，一切的想法都等進去了再計劃」。
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