午夜特搜：員工怒火一次爆！　2025將現「報復性離職潮」？

最近在韓國年輕人之間掀起了一個新話題「你是哪一種土司」？他們用各種口味的吐司，來比喻自己目前在職場上身心俱疲的狀態。像是一般的烤吐司，雖然有點烤，焦但看起來還可以吃，形容自己雖然已經疲倦不堪、但還能勉強運作；生菜烤吐司，形容自己就像是夾在土司中間的生菜一樣軟爛無力；火腿烤吐司，自己就像是被壓縮得扁到不行的餡料，極度需要放鬆紓壓；還有奶油烤吐司，表示我快要融化了，現在很需要休假充電。

這吐司症候群的話題，看似有趣，但也反映出在韓國年輕人面對階級制度、還有各種的壓力。而且事實上不只在韓國，近年來，大約從兩年多前開始，在全球年輕上班族之間，掀起了安靜離職的觀念，意思是雖然沒有真的離職，但只做最小程度的努力，時間到了就下班，不再為公司賣命！

而現在不只安靜離職！根據國外的最新的一份2025職涯趨勢報告，他們認為在2025，除了安靜離職，還將爆發一波報復性離職潮，所謂報復性離職也就是說，辭掉工作，不再是單純辭職行為，而是一種表達抗議的方式，同時也不在乎是否能跟雇主好聚好散，反正我就是要走人、辭意堅決。

對此，職業訓練公司策略長史考特，也特別分享員工在報復性離職前的四個警訊，要注意的包括公司的升遷制度，是否能有效溝通解決問題，還有除工作內容本身之外、員工在公司是否有歸屬感、參與感，其實都很重要。同時也呼籲各企業雇主，想避免人才流失，就必須更正視員工的需求跟心理健康，並採取有效的溝通策略，才能創造更優質的職場環境，以上今天熱搜。